务工青年们，团组织在喊你们“回家”

他们是一群充满朝气的青年，他们没有高文化水平，他们工作在车间一线，他们掩饰不住紧张的神情，17个团员，身着蓝色工作服，佩戴团徽，站在会议桌的两侧，伴随着团歌的响起，江西南丰振宇实业有限公司团支部正式成立，联系务工青年的组织的种子在这里也开了花。

2011年5月10日，江西团省委组织部联合抚州市团委、华东交通大学、东华理工大学在团省委组织部部长王颖的领队下，组成调研组走进抚州，对共青团组织有效联系务工青年的渠道进行了为期三天的调研。期间，调研组分别走访了抚州市南丰县工业园、南城县工业园以及金巢经济开发区。调研通过召开座谈会、走访宿舍食堂、参加劳动和务工青年活动、发放调查问卷等形式进行了全面而深入地体验式调研。

谈心，讲的就是真话和实话

根据团省委的安排，调研活动期间召开两次座谈会，分别听取园区党政领导、企业负责人代表、团组织负责人和务工青年代表的心声意见，探讨团组织、企业和务工青年三者之间地关系，如何将各方面做得更好。

据江西佰特励电子公司负责人介绍，08年，江西佰特励电子科技有限公司员工总数有一千多人，而现在却只有500多人，其中青年员工占百分之八十，员工数量逐年下降，可见流动人口变化之大。

会上调研组发现，现在的企业宁愿花5000元高薪去聘请一位老员工，也不愿花1000元去聘请一位新员工。在企业看来35岁以上的老员工有家庭负担，他们更注重薪水，因而不会轻易离开公司，而35岁以下的青年员工，注重的是精神生活，浮躁性比较大。

也有员工诉苦水，公司组织的活动太少，生活乏味，同时公司的文凭限制让他们失去了想去挑战自己的机会。 “文凭并不代表水平,很多工作我觉得我有这个能力去做，但是我没有它要求的文凭。我想去搞文凭，但我没有这个时间和机会。” 务工青年代表王国明在会上说到。

调研组在与青年务工人员座谈中得知，团组织在企业中发挥的没有发挥其本质作用，组织工作不到位，而企业比较突出的问题是用工问题，企业员工流动性大，另外务工青年离开企业的原因则是他们对企业工作环境存在着不满。会议在心与心之间地交流与激烈地讨论中擦出了火花，碰撞出了一些待以解决的问题。

带着问题走进务工青年的生活

为了零距离的接触务工青年的工作和生活，调研组决定走进公司食堂，和员工一起边吃边聊。

下班时间刚到，务工者便纷纷涌进食堂，第一件事就是奔往食堂碗架上拿着自己的碗叮叮咚咚地去打饭，排着队的他们，汗在脸上淌着，眼光在游荡在食堂的小菜上，似乎在打探今天有什么好菜，又像是在期冀比昨天更好吃的菜。

“你已经赚到了一餐很好的饭菜钱啦！”徐寿云对坐在她对面的团省委组织部部长王颖笑着说道。王颖惊讶地问食堂一餐“很好”的饭菜是什么标准，她比划着说：“5元”。

除了像这样的工作时间外，回家，和朋友逛逛街、爬爬山、上上网、打打球……这些组成了务工青年的业余生活。

“厂里活动大多都是年轻人参加，我下班后都是赶着回家看孩子，”谈到自己的业余时间，今年已经32岁的车间员工徐寿云黝黑地脸上立即泛起了微笑，她喜欢自己可爱的孩子，“每次我要是早下班回家，他们就会说‘妈妈今天这么早下班啦’，要是回家晚了，他们就会说‘妈妈，我好想你’，在这里晚上可以回家看看孩子，不想离开本地。”因此，尽管一个月1100元的工资并不高，尽管加班比较多，但她依然没什么怨言，选择了抚州。而对于出去，她也有自己的无奈：“要人家的钱就是这样，我的文凭又不高，好的厂他们要求也高，如果南丰的厂子多一点，对我们来说就比较好。”

调研组在与车间十几个个务工青年的聊天中发现，对于务工青年，工作环境，在一定程度上会超越工资对他们的吸引力，他们希望公司能多举办一些活动来丰富他们的生活。

家的温暖，才能留住务工人员

在走访的三个工业园区的工厂中，调研组发现，厂里的职工基本上是本地人，大部分人是有过在外务工经历，离家近成了他们选择回家发展的主要原因，而在家发展，他们的择业观是先就业再择业，再苦再累先从一线做起。

专科在读生的吴文生也是江西肯特实业有限公司的一名职工，他提议说，公司可以经常搞点小活动丰富大家的感情。像学校一样，放假过节时举办一些茶话会、文艺比赛、分组做些小游戏等，让外来务工青年感受到家人的温暖，为他们营造一个家的氛围。

这些都和王颖部长不谋而合：“一个企业要留住务工青年，减少员工的流动性，首先应该从自身找原因，然后做出对策，经营好这个大家庭，让员工们感觉到公司里家的温暖。”与此之时，对务工青年的择业观的引导也是一个重要方面，正确的择业观让家的温暖持续的更长久。

有组织，才能让务工青年有家可回

企业是否要建立团组织？

南丰县常委、工业园区党委工委书记邓军说：“企业需要团组织和工会组织，这样的组织对他们有帮助。比如以前有一天百特励员工集体不上岗，被省监控路线检测到了，被误以为是闹事。假如有这样一个组织，能及时了解他们的信息，就不会出现这样的状况了。”

如何发挥好团组织在企业与务工青年之间的桥梁作用？

王部长他们在调研中发现，这些务工青年对团组织的认识还不够，要加强团组织的与务工青年的联系，设身处地地为他们服务。

为此，调研组提出团组织应该做到这几个方面：一是团组织要和青年人经常交心，实现心与心的交流，关注他们的生产生活。

二是团组织在企业里要经常向公司上级汇报一段时期内的务工青年的生活状态，发挥团组织的活力，为公司提出意见看法如优化公司管理制度等。

三是团组织要多稿文体活动，如阶段性地举办技能比赛，激发务工青年的热情和上进心，利用务工青年工作之余的闲暇之间组织一些文体活动和有意义的学习活动，加强员工的学习，放手让青年职工中技术与玩乐都比较擅长的“领路人”来组织这些活动。

有组织，有温暖，有组织，有家回。

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