离开四达确实是无奈之举，工作一年，四达带给我知识，带给我成熟，带给我欢乐，事到如今，昨日点滴历历在目。但是有三个原因让我不得不走：1.作为一个人事专员（综合服务部4个关键职位之一），待遇仅比广州市最低工资高300元，甚至只有前一任工资的二分之一，在广州连温饱水平都过不了。2.作为人生规划，我希望我从事的职业与所学专业相一致，以便以后能够评上高级职称。3.作为学校的四达，除去几个教工外，总会让各位同学有学成毕业的那一天。这与我希望能在一个单位工作一辈子的想法有误。

　　虽然离开了四达，但是我还是要说，真的十分感谢四达在2010年5月对我所发生的不幸的理解和配合，甚至给予2000元的帛金，对于一个刚来不久的实习生来说，四达能够做到这样，我觉得四达真的是一家很有人情味的公司。

　　涌泉之恩，必当要尽力相报。所以我在四达一直都尽心尽力全心全意为公司服务，即使离职前在工作交接的时候我仍然每天加班为新同事量身订做写了一套零基础的工作教程，整理收拾好各种工作的电子文档材料。虽然在我的工作中有一些地方做得不够好，但是也为四达的工作做出过积极的改进。

　　上一任的工作是：1.招用工备案。2.人事档案管理。3,人才引进广州。4.公积金管理。5.雇员就业证办理。6.证件年审。7.港澳商务报备证管理。

　　我接手后，为我的工作分别做了以下几点;

　　1.在继承上一任的传统与办事机构建立好的关系的基础上，提高办理招用工备案的效率，从以前的半天缩短到3个小时内完成，并取得各种绿灯。（谢谢你CC在百忙之中仍优先处理我的事情）

　　2.人事档案管理是我觉得我做得最不好的一样工作，由于客服与南才专员事多不能一一核对，以及与两个南才合作关系复杂等因素，以致到我离职的时候仍然没有将档案费结算以及与单一南方人才合作的工作完成。但是在人事档案管理中也做得更加全面，增加转正定级与职称评定等可以为公司创造价值的附加工作。

　　3.人才引进广州方面与前任交接一片空白，而且留下来的电子文档十分混乱，在这种情况下我一步一个脚印一切重新开始，慢慢摸索，将电子文档整理好并写出一份详细的流程可以供新同事做指南使用。在人事档案管理和人才引进这方面，我十分感谢蔡经理不厌其烦地教会了我很多知识。

　　4.公积金管理是我最引以为豪的事情，在2010年7月份新系统出现之后，解决了很多历史遗留问题，并与公积金中心、银行建立起良好的关系，为公司取得了不少绿灯。还因为优秀的业务水平，获得公积金中心工作人员的高度肯定。同时也解决了不少客户的公积金疑难问题，甚至还有两位客户专门邮寄礼物给我（奇怪的是综合服务部属于后勤部门，本来是不应该直接面对客户的）。

　　5.规范了雇员就业证与港澳报备证的管理流程，同时将具体操作方法以文字形式记录下来。

　　6.证件年审主要有劳动年审与残联年审。特别是残联年审运用某些技巧为公司节省了一定分量的成本。

　　7.积极发掘各种补贴信息，并努力实现。帮公司在半年里创造了一笔数目不少的利润。由于此项为新增工作，确实没有充足时间完成，所以申请到的款项只有最大限值的50%，这也是我的一个遗憾吧。

　　以上为我在四达工作的所有总结，愿四达明天会更好，在5总的领导下业绩再翻几番。